Ethikrichtlinie zur Wertschöpfungskette

Die Deckers Outdoor Corporation achtet die international anerkannten Menschenrechte und Umweltstandards und stellt sie in den Mittelpunkt der Unternehmenspraktiken. Wir glauben, dass sich kein Unternehmen jemals an der Verletzung der Menschenrechte beteiligen sollte. Wir unterstützen ein größeres Umweltbewusstsein und fördern die Entwicklung und den Einsatz von umweltfreundlichen Technologien.

Die Ethikrichtlinie zur Wertschöpfungskette von Deckers spiegelt diese Werte wider. Wir streben danach, diese Werte in all unsere Aktivitäten einfliessen zu lassen. Wir wählen Geschäftspartner aus, die sich verpflichten, diesen Richtlinien zu entsprechen und ihre Angestellten in deren Umsetzung mit einzubeziehen.

Wir haben uns einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess verpflichtet. Wir sind uns bewusst, dass unsere eigenen Unternehmenspraktiken die Fähigkeit unserer Geschäftspartner, diese Richtlinien umzusetzen, beeinflussen können und verpflichten uns, unseren Einfluss auf die Richtlinien anzugehen. Geschäftspartner stimmen zu, Verantwortung für die Auswirkungen Ihres Unternehmens zu übernehmen, Probleme zu berichtigen, wenn sie gefunden werden, und Managementsysteme aufzubauen, die das Wiederauftreten von Problemen verhindern.

Alle Geschäftspartner halten sich an gültige Gesetze und Vorschriften und in Fällen, wo entweder die Richtlinien oder die gültigen Gesetze strenger sind, findet das Strengere Anwendung.

Zwangsarbeit: Unsere Geschäftspartner werden keine Zwangsarbeit einsetzen, weder als Gefängnisarbeit, Arbeitsverpflichtung, Schuldarbeit oder sonstiges.

Kinderarbeit: Unsere Geschäftspartner werden keine Arbeiter unter 16 Jahren einstellen, oder, im Falle gefährlicher Arbeit, unter 18 Jahren. Wenn das gesetzliche Alter für Beschäftigung über 16 liegt, gilt das höhere Alter.

Lohn und Zusatzleistungen: Unsere Geschäftspartner werden den Angestellten mindesten den Lohn und die Zusatzleistungen zahlen, die den gültigen Gesetzen für reguläre Arbeitsstunden entsprechen. Für Überstunden müssen Angestellte eine Vergütung mit Überstundenzuschlag erhalten. Beschäftigungspraktiken wie die Zahlung von Weiterbildungs- oder Ausbildungsgehalt, Gebührenerhebung vor der Einstellung, Hinterlegung eines Geldbetrags oder andere Praktiken, die die Bezahlung des Angestellten effektiv unter den gesetzlichen Mindestlohn bringen, sind nicht zulässig.

Arbeitsstunden: Unsere Geschäftspartner werden gesetzlich vorgeschriebene Arbeitsstunden einhalten und Überstunden nur einsetzen, wenn jeder Angestellte nach den gültigen Gesetzen voll vergütet wird, und werden jedem Angestellten bei der Einstellung mitteilen, ob obligatorische Überstunden eine Einstellungsbedingung sind. Mit Ausnahme von außergewöhnlichen Geschäftsumständen erhalten Angestellte einen Tag von sieben frei und arbeiten nicht mehr als 60 Stunden die Woche oder in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Grenzen, wenn diese darunter liegen.

Nichtdiskriminierung: Einstellungsentscheidungen werden ausschließlich auf Grundlage der Eignung einer Person für einen Job getroffen. Keine Person darf bei der Anstellung, einschließlich Einstellung, Lohn, Zusatzleistungen, Beförderung, disziplinarische Bestrafung, Entlassung oder Ruhestand aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaft, Staatsangehörigkeit, politischer Einstellung oder sozialer bzw. ethnischer Herkunft, benachteiligt werden.

Belästigung oder Missbrauch: Unsere Geschäftspartner werden ihre Angestellten mit Respekt und Würde behandeln. Die Arbeitsumgebung muss frei von Intoleranz, Vergeltungsmaßnahmen für Beschwerden und körperlicher Bestrafung sein. Kein Angestellter darf körperlicher, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch ausgesetzt werden.

Vereinigungsfreiheit/Tarifverhandlung: Unsere Geschäftspartner werden das Recht der Angestellten auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen anerkennen und respektieren. Wo diese Rechte nach dem Gesetz eingeschränkt sind, werden parallele Möglichkeiten für die Vertretung der Arbeiter unterstützt.

Gesundheit und Sicherheit:

Umwelt: Wir fordern einen kontinuierlichen Einsatz für die Verbesserung der Umweltverträglichkeit mit dem Langzeitziel der sauberen Produktion. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie: 1) Umweltmanagementsysteme annehmen, die die Hauptauswirkungen des Unternehmens angehen und nachhaltige Umweltpraktiken fördern; 2) Umwelteinflüsse und -aktivitäten durch regelmäßige Berichterstattung angeben; 3) giftige und schädliche Substanzen im Betrieb und in Produkten gemäß der Richtlinie „Deckers Restricted Substances Policy“ reduzieren oder eliminieren; 4) die Effizienz erhöhen und dadurch Verschmutzung und Abfall reduzieren; 5) den Verbrauch von natürlichen Ressourcen wie Rohstoffe, Energie und Wasser reduzieren; und 6) Verantwortung für eine gute Abfallentsorgung übernehmen.

Beurteilung und Überwachung: Um Fortschritt gegenüber dieser Richtlinie zu messen, führen wir eine kontinuierliche Beurteilung und Überprüfung der Einrichtungen durch. Wir fordern vollen und offenen Zugang zu den Einrichtungen, Arbeitsprozessen und Angestellten, die mit unserem Geschäft zu tun haben. Den Angestellten unserer Geschäftpartner muss diese Richtlinie in ihrer jeweiligen Landessprache mitgeteilt und die Gelegenheit gegeben werden, uns oder unsere Vertreter über Verletzungen dieser Richtlinie zu informieren. Wir werden keine Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Angestellten dulden, der seine Rechte unter der Richtlinie durchsetzen möchte. Geschäftspartner werden die nötigen Aufzeichnungen machen, um die Erfüllung der Richtlinie darzulegen und nachzuweisen.